Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo legítimo y acordado. La seguridad y Lozanía en el trabajo son derechos fundamentales de https://empresas-sg-sst82693.dm-blog.com/profile