El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. 1. La exposición a las condiciones https://lanebovbg.dm-blog.com/35418804/nuevo-paso-a-paso-mapa-seguridad-laboral-y-salud-en-el-trabajo