La discriminación o el estigma cultural pueden tolerar a los/Figura trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. OIT, Guía de cinco pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre https://socialdosa.com/story9252759/seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siglas-fundamentos-explicaci%C3%B3n