تطوير الأداء: التركيز على تحسين الكفاءات والمهارات من خلال مبادرات التدريب والتطوير. عملية التنبؤ هي الجزء الأكثر أهمية في تخطيط إدارة الموارد البشرية، وتشمل تحديد الأهداف ودراسة الوضع الحالي للمؤسسة من حيث عدد الموظفين وتوزيعهم في الوظائف المختلفة، ومستوى أدائهم ومهاراتهم. يتضمن ذلك وضع وتطبيق سياسات الصحة والسلامة ومتطلبات الأمان https://donovan3ol66.popup-blog.com/33302355/the-best-side-of-شركة-استشارات-التوظيف-في-مصر