Esto ayuda a filtrar desde un primer momento a personas no adecuadas, ahorrando tiempo y caudal y abriendo paso al uso de nuestro ATS para realizar la criba curricular. Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona. Bryan Livy citado por https://analisispuestodetrabajoin68912.azzablog.com/28650256/5-técnicas-sencillas-para-la-formato-de-analisis-de-puesto-de-trabajo