ساعد في زيادة معدل نجاح عملية الاختيار من خلال تقليل عدد المتقدمين للوظائف المؤهلين أو المؤهلين بشكل ظاهر. تطورات الهيكل التنظيميّ: هو اهتمام الموارد البشريّة بطبيعة النشاطات المضافة أو الحالية؛ ممّا يساهم في دراسة التغيرات المترتبة على نوعيّة، وعدد الوظائف الموجودة داخل الشركة، وطبيعة الحاجة لتوظيف موظفين جُدد للعمل في https://blog.emiratesnoor.com/2023/12/human-resources-management-system.html