Los análisis psicotécnicos son un instrumento usualmente usado(a) en el proceso de selección de empleados, ya que permiten calcular capacidades mentales, emocionales y conductuales de los postulantes a una vacante. Estas valoraciones se han vuelto progresivamente populares en el contexto empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente de predecir https://clicaquparairalapgina85284.bloggactivo.com/19522111/qué-son-las-pruebas-de-evaluación-de-competencias