Nuestra recomendación es tener una batería de pruebas hecha a medida de tu vacante. Es global que las empresas no aprovechen el potencial de las pruebas psicométricas o las usen de guisa incorrecta, midiendo rasgos irrelevantes para el puesto u obteniendo reportes incompletos. De ahí la importancia de conocer bien https://bookmarkpagerank.com/story14261294/se-desconoce-datos-sobre-reclutamiento-de-personal